ผลตอบแทนเบื้องต้น
สิ่งนี้เป็นรากฐานของการให้รางวัลของเราและพนักงานจะได้รับเป็นประจำ ตัวอย่าง: การจ่ายเงินค่าแรง เบี้ยเลี้ยง สวัสดิการพนักงาน
สิ่งนี้เป็นรากฐานของการให้รางวัลของเราและพนักงานจะได้รับเป็นประจำ ตัวอย่าง: การจ่ายเงินค่าแรง เบี้ยเลี้ยง สวัสดิการพนักงาน
องค์ประกอบเหล่านี้เป็นรางวัลส่วนเพิ่มที่ได้มาจากผลงานของคุณ ตัวอย่าง: การจ่ายเงินรางวัลและรางวัลตามผลการปฏิบัติงาน
เรานำเสนอประสบการณ์หลายด้านที่จะช่วยให้พนักงานของเราประสบความสำเร็จในอาชีพรวมถึงเป้าหมายส่วนบุคคล และช่วยให้พนักงานมีชีวิตที่สมดุลและมีสุขภาพดี ตัวอย่าง: ความก้าวหน้าในอาชีพ ความเป็นอยู่ที่ดี การบริหารผลงาน
เป้าหมายของโคเน่คือ การมีผู้เชี่ยวชาญที่เก่งที่สุดพร้อมทั้งมีความรู้ความสามารถเหมาะสมในแต่ละตำแหน่งงาน โดยเน้นการหารือระหว่างพนักงานกับผู้จัดการของตนอย่างน้อยปีละสองครั้งเกี่ยวกับความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน ความก้าวหน้าในอาชีพและโอกาสในการเติบโต
เราให้โอกาสในการพัฒนาในสาขาอาชีพต่างๆ สำหรับพนักงานของเรา ซึ่งรวมถึงการสลับเปลี่ยนตำแหน่งภายในหรือระหว่างแผนกเพื่อที่จะได้มีความรับผิดชอบที่ท้าทายมากขึ้นในองค์กร ที่โคเน่นั้น เรามุ่งเน้นที่การหมุนเวียนงานและเราจะทำการโพสต์ตำแหน่งที่ว่างให้พนักงานภายในทราบ พนักงานสามารถสมัครได้ทุกตำแหน่งที่มีอยู่ ดังนั้นความเป็นไปได้จึงไม่มีที่สิ้นสุด
การเปลี่ยนแปลงอย่างต่อเนื่องและการพัฒนาเชิงบวกในธุรกิจช่วยให้พนักงานของเราสามารถเรียนรู้และเติบโตได้แม้ว่าพวกเขาจะยังคงอยู่ในบทบาทปัจจุบัน เพื่อสนับสนุนการพัฒนาพนักงานของเรา เรายังมีโครงการฝึกงานภายในโคเน่และสามารถเข้าร่วมในโครงการฝึกงานข้ามบริษัทได้อีกด้วย
โคเน่จัดโปรแกรมการเรียนรู้ครอบคลุมหลากหลายทักษะทางวิชาชีพ ซึ่งออกแบบมาเพื่อส่งเสริมโมเดลการทำงาน สนับสนุนการทำงานร่วมกันและการแบ่งปันความรู้ข้ามวัฒนธรรม และเพื่อให้มั่นใจว่าการมีการพัฒนาความสามารถของผู้จัดการในปัจจุบันและในอนาคต สิ่งที่เรานำเสนอครอบคลุมหัวข้อต่างๆ มากมายตั้งแต่การจัดการโครงการและทักษะทางวิชาชีพไปจนถึงการฝึกอบรมด้านเทคนิคและการขาย
เรามีความมุ่งมั่นในการพัฒนาผู้นำของเรา ดังนั้นจึงมีการทบทวนทีมผู้นำและวางแผนการสืบทอดตำแหน่งอย่างสม่ำเสมอ นอกจากนี้เรายังลงทุนสำหรับการพัฒนาเตรียมพร้อมผู้นำขององค์กรในอนาคต
สำรวจโอกาสในการทำงานที่น่าสนใจในแต่ละประเทศ